进入21世纪以来,企业的成功已越来越依赖于其所拥有的知识资源,为此积极开展与知识有关的实践活动成为了普遍的组织行为,但有关调查表明,大多企业的知识实践活动并没有达到预期目标。学者们普遍认为造成这一状况的原因在于我们对知识与组织关系的理解还不够透彻,随着研究的深入,从制度层面考量知识与组织关系的知识治理理论逐渐浮出,并成为了学术界关注的热点问题。虽然国内外学者对知识治理的研究主要围绕治理机制与治理绩效两个方面,但探讨两者之间关系的研究还相对缺乏,引入中介变量或调解变量的实证研究也明显不足。同时,与一般的企业相比,高新技术企业对知识的需求更为迫切。基于这样的背景,本文试图研究高新技术企业知识治理机制与知识治理绩效之间的关系,以及知识创造过程对二者关系的中介作用。本文首先对知识治理、知识治理机制、知识创造和知识治理绩效的文献进行了梳理,提出了本文所要引用的概念和测量维度。其次,本文回顾和总结了已有的关于知识治理机制、知识创造过程和知识治理绩效之间关系的研究结论。然后,阐述了现有研究的不足以及提出了本研究的理论模型和研究假设。最后,通过对154份有效问卷的实证分析,检验了本文所提的研究假设,并得出以下结论:(1)知识治理机制整体与知识治理绩效显著正相关,且知识治理机制各维度对知识治理绩效各维度有不同程度的正向影响。(2)知识治理机制整体与知识创造过程显著正相关,且知识治理机制各维度对知识创造过程各维度存在不同程度的正向影响。(3)知识创造过程与知识治理绩效显著正相关,且知识创造过程各维度对知识治理绩效各维度也存在不同程度的正向影响。(4)知识创造过程在知识治理机制和知识治理绩效之间起到完全中介作用。(5)不同类型的知识治理模式在知识创造过程和知识治理绩效上存在显著差异。基于以上的研究结论,本文为我国高新技术企业知识治理机制的合理设置和知识治理绩效的大幅提升提出了一系列的对策和建议。