随着我国经济社会的发展和现代化进程的加快,越来越多的农村新成长劳动力进入城镇从事非农行业,成为新生代农民工。在产业结构不断调整的今天,新生代农民工所具有的职业素质已经不能满足新劳动岗位的要求。对新生代农民工提供就业培训、提高他们的综合素质和就业技能,既关系着新生代农民工通过城镇就业实现“市民化转变”,也关系着我国城镇化进程的推动。本文通过调查研究和实证分析,对成都市新生代农民工就业培训的现状进行分析研究,并运用文献整理法和比较分析法对新生代农民工就业培训研究理论和其他地区开展新生代农民工就业培训经验进行归纳探讨。通过研究分析和文献梳理,本文对成都市新生代农民工就业培训的现状从需求和供给两方面进行了分析,提出成都市新生代农民工就业培训呈现出“有需求但是需求不旺”和“有供给但是供给不足”的特点。其中需求不旺表现为新生代农民工参加就业培训比例低、持有职业资格证书比例低和培训费用限制新生代农民工参加就业培训；供给不足的表现为培训内容单一、培训机构竞争不足、培训内容缺乏针对性和缺乏培训反馈。对造成新生代农民工就业培训中存在问题的原因进行分析,可以发现以上问题是由新生代农民工、政府、培训机构和用人企业共同影响而产生的。针对培训中存在的问题,本文提出降低新生代农民工参加就业培训的难度、提升就业培训对就业的促进作用、建立新型就业培训模式和建立培训效果评估反馈机制的对策建议。新生代农民工就业培训是一项关系到新成长农村劳动力转移就业的民生工程,成都市作为全国统筹城乡综合配套改革试验区,新生代农民工就业培训的问题对我国其他城市开展农村劳动力转移具有借鉴意义,本文提出的具体开展培训措施,能够有助于成都市理清新生代农民工就业培训思路,同时对全国其他城市类似情况提供一定的参考依据。