在日趋严峻的市场竞争中，大量企业都在采用各种方式来对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，来保证新员工更好的适应企业文化，成为企业发展需要的合格员工。研究如何应用现有的信息技术整合各种企业员工培训资源，实现大规模、高质量、低成本的网络培训方式，己成为各类企业进行现代化管理发展的必然趋势。本文根据昆山市某制造型企业新员工培训内容和管理模式，着重研究信息化技术在企业员工培训管理业务中的应用。通过使用用户对培训管理系统的功能要求分析入手，确立整个系统的开发方法，构建了企业员工培训信息管理系统。该系统通过对企业文化、组织结构、员工培训需求及内外网络环境进行调查分析，综合应用软件工程开发技术，对企业培训业务流程重组，将企业培训资源管理、员工培训考核及反馈等信息融入到企业培训过程中，以实现企业员工培训管理过程的信息化、网络化、系统化的目标。在系统需求分析阶段，本文对整个系统功能和用户角色层次进行特征分析，详尽地分析出系统功能和非功能性需求。根据需求设计出系统总体框架，对子系统和功能模块进行了划分，采用面向对象的设计方法及UML建模语言，给出了系统主要用例模型；在系统设计阶段，结合计算机软硬件平台对系统进行了详细设计，并给出了系统主要设计原则、体系结构设计、主要类图设计，抽象出系统的E-R图以便分析系统数据，完成数据库概念设计，并导出物理模型；在系统实现阶段，该系统采用目前流行的B/S(Browser/Server)的软件架构体系，采用ASP.NET技术，SQLServer2005为后台数据库，按照划分的各功能模块进行系统Web页面编程，结合数据库存储过程的编写，最终实现了各个功能模块。系统实现完成后，按照软件测试的流程对系统进行了全面的测试，获得了较为满意的结果。该系统基于.NET技术平台进行开发，开发语言运用C#，以B/S结构模式进行系统设计，采用IIS服务器环境，借助于企业内部局域网及外网，客户端通过浏览器访问服务器，实现各种功能操作。测试结果表明本文设计的企业员工培训管理系统满足系统预期目标，能够对员工培训前期、中期、后期各阶段信息进行有效管理，提升了培训管理部门的工作效率，满足了现代企业员工培训管理的需要。