思想政治工作是实现国有企业改革发展稳定三位一体的重要保障，对于形成共识，凝聚力量，激发积极性，营造和谐的企业氛围，形成推动企业健康发展的整体合力，具有重要的现实意义。近年来，随着国有企业所处的国内外环境的急剧变革，以及企业自身的改革，思想政治工作面临着诸多挑战，存在着一系列亟待解决的突出问题，这急需要进一步加大创新国企思想政治工作的力度。本文采取定量与定性两种方法，以浦东新区国有企业思想政治工作现状分析为基础，从宏观、中观和微观三个层面对国有企业思想政治工作成效进行了总结，针对社会多元化、企业体制机制变革、信息技术普及等新情况，深入分析了国企思想政治工作面临的挑战，并详细研究了当下国有企业思想政治工作在思想观念、政工队伍、体制机制、方式方法、内容形式、创新等方面存在的问题。在个案调研分析的基础上，本文提出了改进与加强国有企业思想政治工作的具体对策，认为应该从建构与创新包括信息沟通机制、奖惩激励机制、定量评估机制以及多方合作机制等工作机制入手，推进国有企业思想政治工作从经验型转向科学型、从灌输型转向渗透型、从单一型转向综合型、从声势型转向实效型，并加快实现政工队伍现代化、工作内容时代化、工作导向人本化、思想观念创新化，不断加强国企思想政治工作的职工参与度，从而创新国企思想政治工作，提升思想政治工作的有效性。