【摘 要】
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该次研究用标准心理量表编制方法,制定乡镇卫生院院长工作满意度问卷.其信度指标为:可靠性系数Alpha值为0.9178,重测信度0.778.效度指标:以明尼苏达州工作满意问卷(MSQ)为标
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该次研究用标准心理量表编制方法,制定乡镇卫生院院长工作满意度问卷.其信度指标为:可靠性系数Alpha值为0.9178,重测信度0.778.效度指标:以明尼苏达州工作满意问卷(MSQ)为标准的效标效度值为0.707;结构效度较好,由十个维度构成,分别是:上级、外部环境、工作本身、卫生院、卫生院长、职工、经费收入、成就感、支持、安全感;有较好的内容效度;条目有一定的区分度.乡镇卫生院院长的工作满意度总平均得分为3.51±0.49.卫生院长对支持、成就、人际关系和工作意义满意,对上级比较满意,对个人收入待遇、晋升发展中性态度,对政策环境比较不满意,对卫生院的经营状况非常不满意.目前激励卫生院长的主要是内部激励因素,外部激励因素缺乏.影响乡镇卫生院院长工作满意度的因素是学历、职称、卫生院总人数.学历越高,越不满意;职称越高,也越不满意.
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