绩效考评是公务员管理中一个极其重要的环节,它为公务员的任用、奖惩、职务升降、薪酬制度设计等方面提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展进而提高政府管理效率的重要途径。如今,如何构建科学的公务员绩效考评体系已经成为一个世界性的难题。建国以来,特别是1993年《国家公务员暂行条例》颁布后,我国公务员绩效考评的基本框架已经初步建立,其在公务员管理中的作用也越来越不可替代。然而,制度的完善不是一蹴而就的,我国公务员绩效考评仍然存在不少体制性缺陷。本文以全球绩效管理运动、《公务员法》的出台为背景,以完善我国公务员绩效考评制度为出发点,从绩效考评基本理论入手,深入研究了公务员绩效考评的内涵、特征、功用及其理论依据,为探索我国公务员绩效考评体系的改革思路提供了坚实的理论支撑;通过回顾我国公务员绩效考评制度的历史沿革,总结了现有考评制度所存在的一系列弊端,并从政治制度、文化理念、考评技术等层面对产生问题的原因进行了深入探究;最后,从思想、操作、体制及法律等几个层面提出改革我国公务员绩效考评体系的建议,力图使公务员绩效考评实践更加客观、公正。