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21世纪将是一个多元文化相互交融的世纪，文化作为一种软实力在企业发展与竞争中地位越来越重要，越来越成为企业创新能力的重要源泉，越来越成为经济社会发展的重要支撑。当代中国企业能否培育出自己的特色文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的可持续发展能力。文化推动企业管理领域正在发生广泛而深刻的变革。以马克思主义人学理论为指导，立足于中国企业改革发展进程的现状，来思考和研究现代中国企业尤其是国有企业在发展社会主义市场经济过程中，面对自身继续深化改革和发达国家优势企业的双重竞争新形势，如何构建中国特色的企业文化管理体制和机制，如何形成相对持久的核心竞争力问题，已成为中国企业改革创新与持续发展的时代趋势。
运用马克思主义人学理论指导构建中国特色的企业文化管理体制和机制，对于中国企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值。一是以人为本的管理文化建设是具有全球意义的时代性课题。企业人本管理文化强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面。其管理的重心应转向如何为知识工作者创造自由宽松的环境，不仅仅表现为重视人和调动人的积极性，让其实施自我管理，实现分散化知识的聚合和共享，还表现为发展人、为人谋福利，实现人的全面的自由的发展。二是构建具有中国特色的企业管理文化范式，是中国企业管理体制和机制的根本性转变。要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人文管理思想，找到实现传统伦理精神、人文精神的现代转换点，必须努力构建具有中国特色的企业管理文化范式。三是探索如何破解企业低效率世界性难题。笔者认为，以马克思主义人学思想为指导，建立以人为本、以人本管理统领企业一切工作的思想体系，是将中国企业与现代企业制度相结合的体现，既是构建具有中国特色的企业管理体系的核心所在，更是推动社会主义建设事业和人的自由全面发展的需要。中国企业推行人本管理在实现向市场经济转轨和实行同质化企业制度的实践中，推动人与企业的共同发展，将从根本上破解企业低效率的难题。
本文立足于马克思主义人学理论，立足于中国国情，探讨中国特色企业管理文化建设与发展。在此基础上既横向考察和借鉴国际上著名学者和企业的理论研究成果和实践经验，又从纵向上追溯中国古代传统的管理思想及近代中国企业管理思想对现代企业的影响，批判继承我国古代丰富的人本管理思想，吸收我国近代企业管理的积极因素，本着兼容古今中西的原则，探索中国特色企业管理文化的模式及规律。
全文由导论和五个章节构成。导论部分主要介绍本论文研究的背景、目的和意义，概述国内外学术界及企业家理论研究和实践动态、国内外马克思主义人学研究动态，在此基础上，阐述论文的主要研究思路、研究方法及创新点。同时，对本论文涉及的相关主要概念进行了阐释。
第一章概括性地梳理和研究了马克思主义人学思想，包括马克思主义人学思想的渊源，马克思主义人学思想的主要内容，即人的现实性思想、人的本质思想、人的自由思想、人的需要思想、人的全面发展思想以及管理思想等。通过对马克思主义人学思想的全面梳理和深入研究，揭示了马克思主义人学思想的精髓，彰显了马克思主义人学思想对构建中国特色现代企业人本管理文化的指导作用和伟大意义:即“以人为本”是现代企业管理文化建设的灵魂、人本管理文化建设是现代企业管理文化建设的基础、实现人的自由全面发展是现代企业人本管理文化建设的目标和发展趋势，注重科学性、实践性、发展性是现代企业人本管理文化建设的根本思路和方法。
第二章以开放的视角，从横向层面分析了在经济全球化背景下，在科学技术迅猛发展的条件下，构建中国特色现代企业人本管理文化，应当积极借鉴西方的相关管理思想及其对中国现代企业人本管理文化建设的启示，包括善于继承本民族优秀文化、借鉴其他民族文化，立足于企业管理实践，注重理论研究，在“以人为本”的前提下追求经济效益和社会效益的有机统一等;从纵向层面梳理了中国传统的优秀管理思想和近代企业管理思想。着重分析了中国传统的优秀管理文化和近代企业管理文化对现代中国企业人本管理文化建设的启示，包括构建中国特色现代企业人本管理文化，应该继承中国传统管理文化的思想精华，以爱国主义思想为永恒主题，树立正确的义利观，倡导“修己安人”的自我管理，提倡“和为贵”的团队精神，注重企业人本精神的塑造和管理的创新等。
第三章总结和探讨了新中国成立以来企业管理文化建设的理论与实践。包括新中国成立后，在社会主义改造时期、计划经济体制条件下企业管理文化建设所取得的成绩、存在的问题;改革开放后，从商品经济过渡到市场经济体制的历程中，在企业管理文化建设方面所取得的经验、凸显的问题。并在总结、分析和研究的基础上，挖掘出了新中国成立后企业管理文化建设对现代中国企业人本管理文化建设的三个方面的重要启示:一是企业管理文化的转型是必然趋势;二是企业外部环境文化的优化不可忽视;三是落实科学发展观是中国现代企业人本管理文化建设的根本。
第四章在一至三章研究的基础上，着重论述了构建具有中国特色的现代企业人本管理文化体系的主要内容和基本思路。包括构建中国现代企业人本管理文化体系要以科学发展观、社会主义核心价值体系、“以人为本”的管理理念为指导思想，以物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设和生态文化建设等为主要内容，同时，要注重把握和运用四个方面的建设思路及具体措施:一是提升管理者“人本”思想素质;二是加强对员工的人文关怀;三是优化现代企业的人本管理文化环境;四是培育现代企业人本管理文化的国际视角。
第五章就如何建立中国现代企业人本管理文化建设评价体系的内容进行了探索和研究。在探索和研究的基础上，阐述了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目标和意义，提出了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则、方法和路径，并探索性地拟定出了企业核心价值观、企业员工认同度、企业社会公信力、企业产品美誉度、学习型企业构建度和企业科技竞争力等现代企业人本管理文化建设的主要评价标准。
运用马克思主义人学理论指导构建中国特色的企业文化管理体制和机制，对于中国企业改革与创新具有重要的理论意义和实践价值。一是以人为本的管理文化建设是具有全球意义的时代性课题。企业人本管理文化强调组织目标和个人目标的一致性，强调组织和个人同步成长，形成“多赢”局面。其管理的重心应转向如何为知识工作者创造自由宽松的环境，不仅仅表现为重视人和调动人的积极性，让其实施自我管理，实现分散化知识的聚合和共享，还表现为发展人、为人谋福利，实现人的全面的自由的发展。二是构建具有中国特色的企业管理文化范式，是中国企业管理体制和机制的根本性转变。要求我们重新审视奠基于华夏文明和中国经济现实的人文管理思想，找到实现传统伦理精神、人文精神的现代转换点，必须努力构建具有中国特色的企业管理文化范式。三是探索如何破解企业低效率世界性难题。笔者认为，以马克思主义人学思想为指导，建立以人为本、以人本管理统领企业一切工作的思想体系，是将中国企业与现代企业制度相结合的体现，既是构建具有中国特色的企业管理体系的核心所在，更是推动社会主义建设事业和人的自由全面发展的需要。中国企业推行人本管理在实现向市场经济转轨和实行同质化企业制度的实践中，推动人与企业的共同发展，将从根本上破解企业低效率的难题。
本文立足于马克思主义人学理论，立足于中国国情，探讨中国特色企业管理文化建设与发展。在此基础上既横向考察和借鉴国际上著名学者和企业的理论研究成果和实践经验，又从纵向上追溯中国古代传统的管理思想及近代中国企业管理思想对现代企业的影响，批判继承我国古代丰富的人本管理思想，吸收我国近代企业管理的积极因素，本着兼容古今中西的原则，探索中国特色企业管理文化的模式及规律。
全文由导论和五个章节构成。导论部分主要介绍本论文研究的背景、目的和意义，概述国内外学术界及企业家理论研究和实践动态、国内外马克思主义人学研究动态，在此基础上，阐述论文的主要研究思路、研究方法及创新点。同时，对本论文涉及的相关主要概念进行了阐释。
第一章概括性地梳理和研究了马克思主义人学思想，包括马克思主义人学思想的渊源，马克思主义人学思想的主要内容，即人的现实性思想、人的本质思想、人的自由思想、人的需要思想、人的全面发展思想以及管理思想等。通过对马克思主义人学思想的全面梳理和深入研究，揭示了马克思主义人学思想的精髓，彰显了马克思主义人学思想对构建中国特色现代企业人本管理文化的指导作用和伟大意义:即“以人为本”是现代企业管理文化建设的灵魂、人本管理文化建设是现代企业管理文化建设的基础、实现人的自由全面发展是现代企业人本管理文化建设的目标和发展趋势，注重科学性、实践性、发展性是现代企业人本管理文化建设的根本思路和方法。
第二章以开放的视角，从横向层面分析了在经济全球化背景下，在科学技术迅猛发展的条件下，构建中国特色现代企业人本管理文化，应当积极借鉴西方的相关管理思想及其对中国现代企业人本管理文化建设的启示，包括善于继承本民族优秀文化、借鉴其他民族文化，立足于企业管理实践，注重理论研究，在“以人为本”的前提下追求经济效益和社会效益的有机统一等;从纵向层面梳理了中国传统的优秀管理思想和近代企业管理思想。着重分析了中国传统的优秀管理文化和近代企业管理文化对现代中国企业人本管理文化建设的启示，包括构建中国特色现代企业人本管理文化，应该继承中国传统管理文化的思想精华，以爱国主义思想为永恒主题，树立正确的义利观，倡导“修己安人”的自我管理，提倡“和为贵”的团队精神，注重企业人本精神的塑造和管理的创新等。
第三章总结和探讨了新中国成立以来企业管理文化建设的理论与实践。包括新中国成立后，在社会主义改造时期、计划经济体制条件下企业管理文化建设所取得的成绩、存在的问题;改革开放后，从商品经济过渡到市场经济体制的历程中，在企业管理文化建设方面所取得的经验、凸显的问题。并在总结、分析和研究的基础上，挖掘出了新中国成立后企业管理文化建设对现代中国企业人本管理文化建设的三个方面的重要启示:一是企业管理文化的转型是必然趋势;二是企业外部环境文化的优化不可忽视;三是落实科学发展观是中国现代企业人本管理文化建设的根本。
第四章在一至三章研究的基础上，着重论述了构建具有中国特色的现代企业人本管理文化体系的主要内容和基本思路。包括构建中国现代企业人本管理文化体系要以科学发展观、社会主义核心价值体系、“以人为本”的管理理念为指导思想，以物质文化建设、制度文化建设、精神文化建设、行为文化建设和生态文化建设等为主要内容，同时，要注重把握和运用四个方面的建设思路及具体措施:一是提升管理者“人本”思想素质;二是加强对员工的人文关怀;三是优化现代企业的人本管理文化环境;四是培育现代企业人本管理文化的国际视角。
第五章就如何建立中国现代企业人本管理文化建设评价体系的内容进行了探索和研究。在探索和研究的基础上，阐述了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的目标和意义，提出了建立中国现代企业人本管理文化评价体系的原则、方法和路径，并探索性地拟定出了企业核心价值观、企业员工认同度、企业社会公信力、企业产品美誉度、学习型企业构建度和企业科技竞争力等现代企业人本管理文化建设的主要评价标准。