党的十九大决定实施乡村振兴战略,将“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”作为总目标,这为“三农”工作指明了方向。实现乡村振兴战略的具体路径明确为推动乡村产业振兴、乡村人才振兴、乡村文化振兴、乡村生态振兴和乡村组织振兴。其中,组织振兴是推动乡村振兴的关键,而要实现组织振兴,就要打造数以万计的坚强农村基层党组织,要打造坚强农村基层党组织,最重要的是选优配强一名素质和能力过硬的党组织书记。在实际工作中,一些村没有合适的党组织书记人选,或者党组织书记由于工作能力欠缺等原因不能胜任,这制约着组织振兴的步伐,进而影响到整个乡村振兴战略的推进,一些地方开始从机关选派优秀干部到村担任实职村支书,以弥补村级工作短板,增强党支部组织力。本文以T县2名市级选派实职村支书为研究对象,探索研究通过选派干部担任实职村支书,对加强村级党组织建设的作用,分析选派工作存在的不足及原因,提出改进的措施办法,为T县有关部门制定政策和措施提供一定参考,也为其它地方更好开展选派工作提供借鉴。本文共分五章,第一章主要介绍选题研究的背景和意义,提出研究的议题,以及研究综述、相关概念和理论基础、研究路径与研究方法、研究创新点和不足之处。第二章主要介绍T县选派实职村支书工作的背景,包括政策背景、村党支部建设背景等。第三章主要介绍T县选派实职村支书个人情况、工作实践情况、党员群众满意度,以及选派工作成绩和不足。第四章主要介绍T县选派实职村支书工作存在不足的原因分析。第五章主要介绍加强T县选派实职村支书工作的建议。