《职来职往》是当下中国职场真人秀节目的代表。它凭借着创新的内容和成熟的模式受到人们的广泛欢迎。目前学术界的论著主要是从新闻传播学、社会学、叙事学和营销学方面对该类节目进行了剖析，分析了其具有高收视率的原因、阐述了发展现状和未来发展途径，提出了存在的问题和解决方法等。鲜有学者从语言学的角度对职场真人秀节目中面试官、求职者或者主持人的会话进行分析。本文主要由四个部分组成：第一部分是绪论，介绍职场真人秀节目的概况，以及全文的理论角度与方法等；第二部分运用实例对《职来职往》节目的话轮转换系统进行了分析。一方面，从单句、复句以及句群这三个方面分析了话轮的构成形式；另一方面，对《职来职往》中的说话者指定模式和听话者自选模式进行了分析，并对话轮转换的手段进行了总结。第三部分结合实例对《职来职往》中的对答类型及对答结构形式进行了探讨，从而掌握这类语境中会话的内部结构形式。第四部分根据语料对《职来职往》参与者的会话策略进行了总结。本文将描述法和阐释法相结合，在描述会话构建方式，归纳会话构建特征的同时，也阐释了出现这些会话构建方式与特征的原因。