现代公司制企业最主要的特征就是公司所有权与经营管理权的分离，两权的分离导致了所有者与经营管理者之间的利益冲突。对于这种冲突的研究，产生了经典的委托代理理论。委托代理理论的一个关键问题，就是设置合理的激励方案来更好的解决代理过程中产生的利益冲突，而激励的核心问题就是薪酬制度的设置，特别是高管薪酬的设置。　　一般来说，薪酬具有激励经理管理者的作用，这种激励会鼓励高管勤勉尽职努力，提升公司的营运水平和盈利质量，提高公司财务业绩，以实现股东财富最大化的目标。国外学者很早就对高管薪酬与公司财务绩效的关系做了研究，其薪酬包括货币薪酬和高管持股，研究的结果大多都支持两者之间存在正相关关系。这说明薪酬对高管的激励很大程度上是有效的。国内学者近年来也对高管薪酬与公司财务绩效的关系进行了研究。其研究的薪酬对象主要是货币薪酬，即高管年薪。同时，研究的结果也大相径庭，未能取得统一性的结论。　　国有企业作为一种特殊的市场主体，其职业经理人市场不发达。由于政府干预和政策性影响，导致其市场化程度不足。目前，专门研究国有上市公司高管薪酬与公司财务绩效关系的文章还比较少。在已有对高管薪酬的研究中，大多都局限于高管货币薪酬（即高管年薪）与公司财务绩效的关系方面。对广义高管薪酬（包含的高管持股与高管在职消费）研究比较欠缺。　　笔者希望通过本文的研究，能够把国有控股上市公司高管薪酬的现状做一个全面的展示。同时，对广义上的高管薪酬与公司财务绩效之间的关系，通过实证研究，得到一个更清晰的结论。为国有控股上市公司的薪酬激励设计与实施提供部分理论支持。　　本文的基本结构安排:　　第1章:绪论，主要介绍了本文研究的背景，研究目的与意义，并就本文的研究框架和研究方法以及创新点做了说明。同时，对国内外相关领域的研究文献进行了回顾梳理，对不同的研究结论进行了适当的分类。对已有文献进行了理论分析，发现其中值得借鉴之处，为本文下一步的研究打好基础。　　第2章:重要概念与理论基础，对本文涉及的重要概念进行了界定，以规范实证研究的对象。同时，对本文可能涉及的一些理论背景知识做了适当分析，为论文提供了理论根基。　　第3章:国有控股上市公司高管薪酬现状分析，本部分以2007-2010年度上市公司财务数据为基础，全面展示了国有控股国企上市公司的高管薪酬现状。数据表明国企高管年薪的平均水平要高于非国有企业，但其增长率略低于后者;同时，国企高管年薪的行业差距明显。　　第4章:实证研究，本部分主要介绍了数据来源和样本的选取，对文章中所涉及的变量做了定义和说明，根据提出的假设分别设计了相应的模型。然后，利用统计软件对所建立的模型进行了回归分析。　　第5章:研究结论与政策建议，根据实证研究部分的研究结果与先前所提假设进行对比，分析并总结所得结果，得出本文研究的主要结论。根据结论，对我国国有控股上市公司现阶段高管薪酬激励体制方面存在的问题提出相应的建议。并就后续研究需要改进的方面做了说明。　　本文的主要创新点:在描述性统计方面，加入了国有控股上市公司与非国有上市公司高管薪酬的对比分析，多了一个参照物能够更好的把握国有控股上市公司高管薪酬的现状水平。二是对高管薪酬的分析，不在局限于狭义的高管年薪上，还包含了高管持股以及高管在职消费的研究，这能够帮助人们更全面的分析高管薪酬与公司财务绩效的关系。三是研究对象不同于一般研究选用整个上市公司，而是选取国有控股上市公司这个特殊实体，并且研究数据采用的2007-2010年的最新数据。　　由于诸多不可避免的主客观原因，本文存在着一些不足与缺陷，具体表现在如下方面:第一，只选择了两个控制变量。但公司财务绩效，尤其是国有控股上市公司的财务绩效，其影响因素是比较复杂的，因此这会对研究结果的可靠性与稳定性产生一定的影响。第二，对于高管薪酬中的在职消费指标，采用了前人关于在职消费指标的选取方式，但是其对在职消费衡量的精确度还是不够。必须承认，在职消费信息可获得性的限制，对该领域的经验研究造成了一定的局限性，本文也不例外。