生育既是延续后代的个人行为，又是具有社会意义的一种社会行为。生育保险则是对这种行为的肯定和认可，并对其进行补偿和保障，也是我国社会保障制度建设中的一个重要部分。妇女的生育权益是否能得到有效保障，是影响了女职工劳动积极性、创造性和实现社会公平的重要因素。目前，我国已建立生育保险制度，但在生育保险的征缴、覆盖面、待遇支付水平以及立法等方面还有待完善。　　本文在写作过程中运用的具体研究手段主要有：文献参考法，资料研究法，经验总结法，理论与实际相结合的方法，数据分析与综合相结合的方法等。全面收集济宁市生育保险运行过程中的各项数据，对济宁市生育保险现状中出现的问题及问题的原因进行分析，提出科学有效的对策。在扩大济宁市生育保险覆盖面，特别是将全市的灵活就业人员纳入到生育保险的参保范围；提高女职工生育保险待遇支付水平，特别是配偶无工作的已参保的男职工，配偶在生育时不仅可报销部分医疗服务费用，还可以享受部分生育津贴，这样也可以提高在职参保的积极性；加强对定点医疗机构的监管，制定定点医疗机构退出机制，改变只进不出的现象，并制定年度考核机制，提高定点医疗机构的医疗服务水平；落实生育基金的市级统筹，进一步完善相关制度，真正做到“六统一”，让每一位参保职工无论在济宁市哪家定点医院生育都能享受到相同、便捷的生育保险待遇。　　通过对济宁市生育保险政策问题的对策研究，提出可行性建议，使济宁市生育保险政策更加完善，让参保的生育女职工和男职工享受到更多的生育保险政策带来的实惠，避免因生育而导致失业，解除女职工的后顾之忧，促进妇女平等就业。为促进济宁市生育保险体制建设提供一点思路，不管是对于男女平等的真正落实，还是对完善济宁市社会保障体制建设、促进全市经济发展和社会进步都有着十分重要的理论与实践意义。