【摘 要】
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目的:1.探讨心理资本、内在动机对工作绩效的影响2.探讨内在动机在心理资本对工作绩效的影响中是否起到中介作用3.根据心理资本与工作绩效的相关理论,提出提升企业员工心理资本从而提高其工作绩效的合理建议方法:以南京市某企业员工为研究对象,心理资本量表、内在动机量表和工作绩效量表为研究工具,调查其心理资本、内在动机和工作绩效现状,并利用SPSS24.0、AMOS24.0软件对数据进行相关分析和中介效应分
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目的:1.探讨心理资本、内在动机对工作绩效的影响2.探讨内在动机在心理资本对工作绩效的影响中是否起到中介作用3.根据心理资本与工作绩效的相关理论,提出提升企业员工心理资本从而提高其工作绩效的合理建议方法:以南京市某企业员工为研究对象,心理资本量表、内在动机量表和工作绩效量表为研究工具,调查其心理资本、内在动机和工作绩效现状,并利用SPSS24.0、AMOS24.0软件对数据进行相关分析和中介效应分析。结果:(1)心理资本量表的八个维度与工作绩效量表的四个维度均呈现显著正相关(p<0.05)。心理资本量表的八个维度与内在动机量表的五个维度均呈现显著正相关(p<0.05)。内在动机量表的五个维度与工作绩效量表的四个维度均呈现显著正相关(p<0.05)。(2)依次检验的结果显著,在回归方程中引入内在动机后,心理资本对创新绩效的回归系数由0.703降到了0.386,对学习绩效的回归系数由0.701降到了0.440,对任务绩效的回归系数由0.616降到了0.228,对关系绩效的回归系数由0.808降到了0.620,对工作绩效的回归系数由0.828降到了0.566。结论:(1)心理资本对内在动机和工作绩效有正向的预测作用,内在动机对工作绩效也有正向的预测作用(2)内在动机在心理资本和工作绩效之间起部分中介效应。心理资本可以通过内在动机这个中介变量作用于工作绩效
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