近年来，随着我国高等教育规模的不断扩大，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，我国大学毕业生的数量也进入了急剧增长的阶段。由此带来最直接的后果就是就业的形势日益严峻，大学生就业难问题受到全社会的广泛关注。上个世纪90年代以来，我国高校毕业生就业政策逐步从“统包统分”向毕业生与用人单位“双向选择”转变，从而确立了市场化的就业机制。但由于当前我国的社会经济发展不平衡，很多产业结构不够合理，毕业生就业市场还不够完善以及劳动力市场中还存在或多或少的制度藩篱；再加上高校连续扩招，高校教育制度改革滞后，学科专业设置调整滞后，导致了供需的不平衡，大学毕业生所面临的就业形势日益严峻，大学生就业难的问题成为整个社会关注的焦点问题。本文在分析大学生就业难现状的基础上，重点从社会、高校、用人单位、大学生自身等几个方面剖析了大学生就业难的原因，并在借鉴国外对促进大学生就业的措施及做法的同时，针对大学生就业难的现状及原因提出了一些建议及对策，即大学毕业生作为重要的人才资源，除了大学生自身努力外，政府、高校和用人单位这三方主体也应为此而继续努力。本文的研究目的在于，探讨大学毕业生就业难的相关因素，并在深入分析的基础上，针对具体问题来探寻解决大学生就业难问题的对策。研究和探讨大学毕业生就业难的问题、寻找影响大学毕业生就业的因素，对于全面提高我国高等教育的质量，加快高等教育改革的步伐，建立科学、合理的人才培养体制，促进大学毕业生的顺利就业及维护社会秩序的稳定具有十分重要的现实意义。