随着经济与社会的高速发展，越来越多的女性参与到了经济建设与社会发展中。新经济时代的到来，特别是互联网时代的高速发展，为女性提供了更广阔的发展平台。在各个领域都能看到女性领导的身影，即使是传统上由男性主导的岗位也出现了越来越多的女性员工。习近平总书记指出“在中国人民追求美好生活的过程中，每一位妇女都有人生出彩和梦想成真的机会。”新时代呼唤新作为，新时代更要彰显对女性的尊重和重视。新时代也应该是“她时代”。
　　从创新的角度来看，面对着不断变化的内外部环境，组织为了保证自己的核心竞争力也在不断探索如何创新、如何提升创新绩效。企业的创新归根到底需要依靠员工，员工创新绩效的提升对组织的整体发展有明显促进作用，当越来越多的女性加入到各行各业中并成为企业的主要领导者，她们的领导风格、领导特质对于企业发展和员工创新绩效的正向影响也在逐渐引发关注。在这样的背景下，本文从女性领导力入手，研究女性领导力特质与员工创新绩效的关系，并将知识共享作为中介变量。在对大量文献进行综述分析的基础上提出适合本研究的女性领导力特质、员工创新绩效以及知识共享的内涵和衡量维度并基于柔性领导理论和领导风格理论、女性主义关怀伦理学理论构建本文的理论研究模型，基于以往学者对这几个变量的关系研究的基础上，并结合理论内容，提出本研究关于这三者关系的四大类假设。
　　利用实证分析方法包括描述性统计分析、信度和效度分析、相关性分析、结构方程模型、中介效用检验等分析以下五个方面：(1)调查问卷设计的合理性；(2)女性领导力特质与知识共享的关系研究；(3)女性领导力特质与员工创新绩效的关系研究；(4)知识共享与员工创新绩效的关系研究；(5)知识共享在女性领导力特质与员工创新绩效的关系中所起的中介作用。
　　本研究得到的结论：(1)女性领导力特质有助于组织内员工主动的进行知识共享；(2)女性领导力特质有助于员工创新绩效的提升；(3)在女性领导力特质提升员工创新绩效方面，知识共享起到了良好的中介作用。
　　本研究的贡献主要有：(1)拓宽了研究对象，由女性高管层面延伸到管理层中的女性领导；(2)构建了研究量表，在对前人的量表进行研究补充后，研究开发出了适合本研究的量表；(3)提出了女性领导力特质对于员工创新绩效——知识共享的中介作用的模型，并用实证分析方法加以论证。