为政之要,在于得人。在选举政治中存在两种类型的人:选举的人和竞选的人。一个政党乃至一个派系的唯一目的就是获得、保持以及扩展政治权力。在竞争性选举为主轴的台湾政治形态中,单从理念比较,实际无法真正区分政党之差别。民进党从在野时期的一枝独秀到今天的“全面执政”,政绩一贯差强人意,却能重新获得胜利,用人得力、经营民意是其中主要原因。新潮流系对此居功甚伟,但是这个把持民进党意识形态和政策议程的派系一直低调神秘,使得我们对民进党研究带来了极大的困难。然而在竞争性选举政治中,单纯的低调神秘并无法带来选票,新潮流系的强大实力在2016年选举中获得了空前展示,为我们的研究提供了必要性和可能性。新潮流系成体系化的人才甄补与培养所带来的雄厚实力成为了民进党重返执政的重要因素。在两岸学术研究中,对于新潮流系的研究主要集中于其意识形态及经营方式,对于其人才甄补研究较少。因此,本文在西方政治精英理论基础上,对新潮流系人才甄补进行探究,以历史文献、数据分析、深度访谈、比较研究等研究方法分析新潮流系成立以来人才甄补的变迁、人才甄补标准及特色,从而为当前民进党派系政治研究提供新的视角。自成立以来,新潮流系人才甄补随着派系路线的调整而变迁,从《新潮流》杂志社阶段的“近亲繁殖”逐渐转型为青年营队与公职助理历练,并辅以智库培养,其人才甄补趋向于系统化。在人才甄补的各阶段,新潮流系成员结构主要形成了“中生代”与“新世代”,从其不同的经历中可解构新系人才甄补的标准及培养过程。此外,新潮流系在台湾政坛具有重要影响,故本文将新系人才甄补与中国共产党、国民党、“时代力量党”及民进党内派系进行对比,在比较中探究新系人才甄补的特色,从而进一步解析新系在当前所面临的发展困境,并试图探究其转型策略。