实行过限是共犯理论中的热点和难点问题，故意伤害罪是侵犯人身权利的高发性犯罪。为准确有力地打击犯罪，保护人民，本文根据我国刑法的相关理论，对故意伤害犯罪中的实行过限问题加以研究，以期对司法实践有所裨益。本文共分四部分。第一部分为故意伤害罪实行过限的基本理论，概述了国内外刑法理论关于实行过限的概念、特征及处理原则。第二部分为故意伤害罪实行过限的类型，把故意伤害罪中的实行过限分为重合性实行过限与非重合性实行过限、同一构成要件之内的实行过限与不同构成要件之间的实行过限、组织犯无责的实行过限、教唆犯无责的实行过限、帮助犯无责的实行过限、实行犯无责的实行过限等三个类型；第三部分为故意伤害罪实行过限的认定标准，分为组织犯、教唆犯、帮助犯、其他实行犯四种类型分别加以了研究；第四部分对雇凶伤害中的实行过限问题进行了专门研究，着重论述了雇主概括性授意情况下的实行过限、事实认识错误情况下的实行过限、发生加重结果情况下的实行过限、附随犯罪行为情况下的实行过限四种情形。