中国科学院作为国家最高科学机关,从国家战略需求和世界科学发展总趋势出发,自1998年开始实施国家“知识创新工程”,目前已全面进入创新工程三期的优化完善阶段。本研究针对这场中科院建院50年来涉及面最广、影响最为深远的科技布局和组织结构调整、运行机制改革和管理创新,以调查问卷方式,探讨中科院下属上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度对工作绩效的影响,提出相关的统计分析结论和建议,希望成为相关管理决策层的参考,帮助提升相关组织整体绩效和竞争力。本研究对统计数据采用因子分析、信度和效能分析、描述性统计分析、差异分析、相关性分析、回归分析等方法进行分析研究,研究结果如下:1.中科院上海光机所科研人员的个人特征(如性别、年龄、教育程度、婚姻状况、政治面貌、职称、职务、工龄)对组织变革认知、组织公民行为、工作满意度和工作绩效具有部分显著差异。2.中科院上海光机所科研人员在组织变革认知、组织公民行为、工作满意度与工作绩效各变量之间存在部分显著相关。3.中科院上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度对工作绩效存在部分显著影响。4.中科院上海光机所科研人员的组织变革认知、组织公民行为、工作满意度各变量对工作绩效以路径分析方法分析,呈现显著影响。根据以上研究结论,本研究提出进一步提升中国科学院上海光机所科研人员工作绩效的建议和对未来研究的参考。