中小企业是地方经济发展的重要驱动载体,已经成为区域经济增长和科技创新的主力军。然而,市场的复杂性、环境的不确定性和技术的融合性迫使单个中小企业的创新能力受到极大的制约与挑战,故寻求“联盟者”的要素支持进行网络化创新已成新的转折点。尤其是在国家“十二五战略”攻坚期,企业创新范式协同化趋势不断增强,中小企业管理者纷纷寄希望于探索新的组织管理模式、强化联盟能力、构建创新网络,以克服单个企业创新资源匮乏、成长年限较短、管理技能不足等约束因素。鉴于此,本文以联盟能力为分析切入口,运用创新网络与创新绩效相关理论,分析中小企业的联盟网络战略,将浙江省中小企业的实践发展难题纳入到理论研究中,构建联盟能力通过创新网络中介效应作用创新绩效的概念模型。通过对理论学者及企业管理人士的访谈,以及262名受试者的调查问卷分析,运用SPSS和AMOS等统计工具对初始模型进行验证,得到三点结论:第一,联盟能力对创新网络有显著的正向影响,且联盟能力的不同维度对创新网络的网络结构和网络关系的影响效力不一;第二,创新网络构型对创新绩效有显著的正向影响;第三,不同维度联盟能力对创新绩效的直接影响程度不一,联盟管理能力对创新绩效有直接正向影响,而联盟构建能力和联盟学习能力对创新绩效的直接影响并不显著。这一研究结论,一方面为理论界破解创新网络绩效提升的难题提供新的思绪,初步构建“联盟能力——创新网络——创新绩效”系统研究框架的雏形,对于丰富和充实联盟能力、创新网络和创新绩效等研究具有重要意义;另一方面,对中小企业根据自身联盟能力以构建创新网络、提高创新绩效具有较强的实践作用,为政府部门制定促进创新网络整体升级和中小企业可持续发展的政策提供可资借鉴。