改革开放三十多年来,中国的经济建设取得举世瞩目的成就。随着市场经济的不断发展,职工的收入水平也发生了翻天覆地变化。而企业的薪酬制度作为公司治理机制的重要组成部分,对促进企业良性发展、保障相关者利益方面发挥着巨大的作用。在目前强调公平的收入分配制度的大环境下,垄断企业的薪酬问题被作为讨论的焦点见诸公众视线,而如何制约垄断企业高管与员工的过高薪酬,以及抑制薪酬差距进一步扩大的问题,引起了社会各界的广泛关注。本文在前人研究的基础上,采用理论研究与实证研究相结合的办法,以我国A股上市公司中的垄断企业为研究对象,结合相关理论,对垄断企业内部薪酬差距的现状与影响因素、以及薪酬差距对公司价值的影响进行了分析和讨论。本文主要内容分为五部分。第一部分为导论,简要介绍文章的研究背景、研究意义、预期贡献、研究方法以及研究框架。第二部分为文章的理论基础,这一部分梳理了委托代理理论、管理层权力理论等相关理论基础,并进行文献综述,为后续研究提供相关理论依据。第三部分为大样本描述性统计,首先将全行业薪酬状况及发展趋势做直观展现,再进一步对垄断企业与非垄断企业做对比分析,然后以年度、地区、国有持股与否为角度对垄断企业内部薪酬差距进行详细描述性统计,旨在展示更全面的薪酬现状及发展趋势信息,并对内部薪酬差距进行多维度剖析。第四部分为研究设计。本文依据相关基础理论和现有研究成果,首先从公司基本特征、治理特征这两个层面提出假设,构建多元回归模型,阐释垄断企业内部薪酬差距的影响因素。再基于此基础,继续考察薪酬差距对企业造成的经济后果,即对公司价值产生的影响。第五部分为政策建议与研究展望,这一部分根据实证得出的主要结论,提出相关政策建议,表明文章局限和未来可能的研究方向。本文的主要研究结论如下：对垄断企业内部薪酬差距造成的显著正向影响的变量分别有公司所在地区、公司规模、管理层权力、董事会规模；垄断强度特征、独立董事比例、股权集中度则对内部薪酬差距产生负向影响；而公司资本结构则未对内部薪酬差距产生显著影响。在垄断企业样本中,内部薪酬差距对企业的价值造成了负向影响,符合行为理论的预期。本文主要贡献在于,将A股上市公司高管与员工的整体状况与近年发展趋势做了简明展示,并且更加深入地针对垄断企业与非垄断企业进行对比,将企业内部薪酬差距做了直观、多角度的描述性统计,提炼出层次丰富的薪酬差距信息,展现垄断企业高管人员和一般员工的薪酬实际状况。通过实证研究,找出垄断企业内部薪酬差距的影响因素,再进一步分析垄断企业的内部薪酬差距反作用于企业价值的后果,得出相应结论,并对今后规范垄断行业高管及员工薪酬设置以及控制薪酬差距进一步拉大等问题的决策提供相关依据。本文的不足主要有三点：第一,文章的研究对象是沪深两市的A股上市公司,而非我国国内所有企业,因此在反映全国范围内所有垄断企业内部薪酬差距方面有所欠缺；第二,在垄断企业内部薪酬差距的研究中,对非货币福利等指标并未考虑在内,在一定程度上可能影响研究结论的准确性。第三,本文对于垄断行业和非垄断行业的分类,主要的参考依据是学术研究中使用的常见的分类办法,这种方式带有一定主观性,而基于主观判断的划分办法会在一定程度上影响研究结论。在今后的研究中还需要进一步扩展研究范围。