本文以哈尔滨市某部队的基层连队士兵为研究对象,对士兵的人格特征、连队归属感和工作投入三个变量进行问卷调查,并在此基础上利用相关分析、方差分析以及中介效应分析等统计学方法全面、深入地探讨这三个变量之间的关系。1.士兵人格、归属感与工作投入的总体状况如下:(1)基层部队士兵在人格上的适应性、社交性与道德感处于中上水平,开放性和利他性次之,处于中等水平。女性士兵的适应性、社交性、开放性和道德性得分显著高于男性;利他性在年龄差异显著;道德感在学历上差异显著。(2)基层部队士兵的总体归属感处于较高水平,士兵对于荣誉感和组织认可的得分均值最高,而人际关系得分稍低。女性士兵的总体归属感及其六个维度得分均显著高于男性;人际关系和荣誉感在学历上差异显著;归属感及其军营环境、领导因素、连队氛围、荣誉感在军衔上差异显著。(3)基层部队士兵的总体工作投入处于中等偏上水平,士兵的奉献得分均值最高,而在专注的得分稍低。女性士兵的工作投入及其活力、奉献、专注得分均显著高于男性;专注在年龄上差异显著。2.适应性、社交性、利他性与道德感均与归属感、工作投入呈显著正相关。3.连队归属感在大五人格和工作投入之间起部分中介作用。在上述研究基础上,提出以下建议:1、提升基层士兵基本素质,注重思想政治教育,增进理论知识水平,同时开展文化素质教育课程,提升士兵服务意识。部队需树立“以人为本”观念,关注基层士兵主观感受。2、提高部队物质生活水平,提高连队管理能力,开展多样化活动,发展文化氛围软实力,提升基层士兵归属感。3、提高社会关注水平,发挥家庭的重要引导作用。同时国家应发挥职能作用,完善相应法律法规充分,重视军队发展。