在新的历史条件下,高校毕业生分配制度已从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”的就业机制。大学生就业制度的改革,给我国大学生就业工作不仅带来了发展的机遇,也带来了无穷的压力。而高学历毕业生这一重要人才资源如何通过市场机制调节配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方,已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。本文试图通过对当前陕西省高学历毕业生失业状况的成因分析和治理对策的研究,为改善陕西省高学历毕业生就业状况,促进高学历毕业生资源的合理配置提供一定的理论和现实依据。文章运用西方经济学理论、劳动经济学与教育经济学理论,分析了当前陕西省高学历毕业生失业状况的原因,认为主要有:社会方面:社会经济状况的影响、市场经济自发调节的负面效应、社会总体就业形势的压力、高等教育规模的扩大、高学历毕业生就业市场用人行为欠规范和毕业生就业渠道不够畅通等。学校方面:学科专业设置及教学内容滞后于社会发展和市场需要、学校基本建设不能紧跟“扩招”需求、就业指导力度不够、就业思想教育欠适应等。广大高学历毕业生自身方面:择业观念存在一定偏差、不良的择业心理、自身素质存在某些缺陷等。解决高学历毕业生失业问题的压力和困难,是一个系统工程,需要政府、社会、家庭、学校和大学生自身等多方面共同努力,综合治理。笔者结合自身的工作体会,从教育的角度提出了系列对策:深化高等教育改革,提高高学历毕业生就业竞争力;加强对高学历毕业生的思想政治教育,端正他们的择业观;加强高学历毕业生就业指导,提高他们的择业技能;完善就服务信息系统,促进就业信息畅通等。