随着现代企业的快速发展,拥有科学技术和管理技术的专业人才越来越成为社会稀缺的、不可替代的人力资本。在新经济时代,货币资本已不再稀缺,而掌握着技术创新能力和商业管理能力的人才则逐渐在公司治理中间扮演着越来越重要的角色。因此,建立科学、全面并且长期有效的股权激励机制在新经济时代的重要性也逐年体现出来。本文选取了创业板的爱尔眼科作为研究对象,主要是因为爱尔眼科自2009年上市以来,共推行了四次不同类型的中长期相结合的多层次股权激励计划,公司实施股权激励计划的效果显著。公司的业绩不仅得到了快速稳健增长,同时员工通过激励计划不断分享公司高成长带来的收益也颇为可观。本文主要分为六个章节,第一章为绪论,介绍了论文研究的背景和意义,提出本文的研究思路;第二章介绍股权激励的相关概念,回顾了相关的研究文献;第三章重点介绍A股上市公司的股权激励的发展及现状;第四章介绍了爱尔眼科公司的发展历程,回顾了公司实施的四项股权激励计划,重点介绍四项股权激励计划的内容和实施情况;同时分析爱尔眼科实施多层次股权激励的动因和影响因素;第五章针对爱尔眼科的股权激励案例进行了跟踪分析,尤其是对股权激励效果进行分析,同时与同行业上市公司进行了比较;第六章为研究结论与启示,主要阐述论文的结论以及对拟上市或已上市公司的启示,同时提出研究不足之处。