随着经济增长方式的转变,高新技术企业成为推动我国经济高质量发展的重要力量。同时,国家也出台和完善了相关政策来支持高新技术企业,希望高新技术企业能够带动更多传统企业的转型升级,促进经济的可持续发展。高新技术企业具有高创新、高成本、高风险等特点,其核心竞争力依赖于优秀人才团队的建设和创新能力的充分发挥。为有效缓解现代企业两权分离引发的代理问题,减少人才流失,提升企业核心竞争力,高新技术企业开始实施股权激励计划来补充和完善企业现有的激励和人才约束机制。我国开始实施股权激励的时间较晚,股权激励相关的政策制度和学术研究都还需进一步完善。2016年8月,我国上市公司股权激励业务随着《上市公司股权激励管理办法》的实施得到了蓬勃发展,实施股权激励计划也在上市公司中逐渐兴起。股权激励计划有多种方式,其中股票期权和限制性股票是我国上市公司最常选择的方式。限制性股票是高新技术企业最常使用的方式,是因为:一方面企业授予激励对象限制性股票,使其成为企业股东,将激励对象与企业的利益进行捆绑,减少激励对象的短视行为,促使激励对象站在股东位置做出有利于企业长期发展的决策;另一方面,作为一种长期的激励机制,限制性股票股权激励能够弥补传统薪酬结构的不足,通过设置考核目标,调动激励对象工作积极性,提升工作效率,为企业创造更多价值。本文首先梳理了与股权激励的动因、激励效果及激励方法相关的文献。然后,基于委托代理理论、人力资本理论和激励理论,进行了概念界定和理论分析。案例部分,本文选取了锂离电池领域的领军企业之一——欣旺达电子股份有限公司。首先对公司情况做了一个说明。其次,对其股权激励方案及实施动因进行了分析。最后选取传统财务指标以及创新业绩和吸引和保留人才这两个非财务指标,对其股权激励的实施效果进行了分析评价。本文的研究发现如下:欣旺达实施限制性股票股权激励计划对财务绩效在短期内有一定促进作用,但长期激励效果不佳。从企业创新绩效来说,不管是资金投入还是人员投入,都有了明显的效果提升。但实施限制性股票股权激励计划未能达到保留人才的效果,在计划实施期间,人员流失较多。研究认为,企业需要根据自身的具体情况,制定适当的股权激励计划。同时应适当扩大激励范围,针对不同激励对象采取多种激励方式。并根据企业长期战略计划选取适当的财务指标和非财务指标对激励对象进行综合评价。本文的贡献在于:首先,现有关于股权激励的文献大多采用实证研究法,本文为股权激励领域的补充了案例研究;其次本文从欣旺达的两次限制性股票股权激励计划入手,分析实施股权激励计划的原因及实施效果;最后选取适当的财务指标和非财务指标对股权激励效果进行评价。同时,结合欣旺达在实施限制性股票股权激励中的不足之处和高新技术企业的行业特点提出了相关建议,希望能为同行业其他的高新技术企业在实施股权激励计划时提供一些借鉴。