乡镇政府是我国最基础的一级管理政府,承担着本辖区内经济、社会、民生等一系列重要工作,对我国农村经济社会发展起着至关重要的作用。近年来,随着城乡一体化步伐的加快,农村的社会结构发生着深刻的变化,对乡镇政府的履职能力提出了更高的要求。乡镇公务员是乡镇政府各项职能的具体执行者,是党和政府联系群众的桥梁和纽带,是政策有效落地的推动者,是打通服务群众最后一公里问题的实施者。因此,乡镇公务员的履职能力直接影响着乡镇政府的服务水平和能力。当前,乡镇工作复杂多样,细致琐碎,乡镇公务员大多都需要身兼数职,工作任务重,心理压力大,工资待遇相对低,晋升渠道少,这些都影响了乡镇公务员的工作积极性,从而进一步影响了乡镇政府的服务效能。十九大报告中明确提出了完善干部考核评价机制,建设高素质专业化干部队伍的要求,这就为乡镇政府提升工作效能指明了方向。只有通过完善乡镇公务员绩效考核评价机制,建立健全奖惩办法,才能不断激发乡镇公务员的工作热情和潜能,更好地为建设服务型政府贡献力量。本文以乡镇公务员为研究对象,从乡镇政府实际出发,综合运用文献研究法、调查问卷法等方法,具体阐述J市Z区乡镇公务员绩效考核概况;通过调查问卷结果了解J市Z区乡镇公务员绩效考核的现状;经过认真分析,提出了考核中存在考核程序不规范、考核指标不合理、考核激励作用缺失等问题。结合绩效管理理论、激励理论、360度绩效考核法等理论,深入分析其原因,从完善考核主体、规范考核程序、完善改进绩效考核指标体系、建立科学的绩效反馈和沟通机制、建立健全综合奖惩机制五个方面,有针对性地提出了相应的解决办法和措施;并从思想、组织、监督三方面出发,制定一系列保障措施,有效促进绩效考核机制的实施。通过完善的绩效考核机制,真正让那些能干事、会干事、干成事的人员得到奖励,使那些存在不作为等问题的相关人员受到相应的惩戒,逐步形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。