作为公司治理的重要部分，股权激励制度是一种面向公司管理层的报酬激励，它被认为是采用一系列补偿机制帮助促进公司高级管理人员的行为与广大股东的利益趋于一致。早在1952年，美国辉瑞公司首次把股票期权引入公司的薪酬制度。伴随着经济全球化的发展，股权激励制度风靡全世界。如今股权激励制度已成为上市公司对高级管理人员进行长期激励的一种普遍方式。　　 我国于2005年开始实行股权分置改革，随后正式开始实施《上市公司股权激励管理办法（试行）》。从此，股权激励制度在我国进入了快速发展阶段。然而，目前国内上市公司股权激励制度也面临着一些问题。诸如资本市场尚不成熟、公司治理结构不合理、经理人市场不健全等问题严重制约了股权激励计划的激励和约束作用。部分上市公司甚至通过推出低门槛的股权激励方案变相地为公司管理层谋取利益。　　 在这样的大背景下，本文通过对我国上市公司股权激励的宏观环境进行全方位系统性的分析，结合国内上市公司股权激励方案的实际情况，归纳出我国上市公司股权激励现状的特点。随后细致地分析了我国上市公司实施股权激励过程中存在的问题。最后针对这些问题分别从宏观和微观层面对我国上市公司股权激励方案的实施提出了可行性建议。