人力资源管理作为企业管理的核心内容,因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既必要又可能。在市场经济条件下,人力资源管理伦理问题日益成为现代企业经营与发展中不容忽视的问题。论文在对以往相关文献研究总结的基础上,构建了人力资源管理伦理和绩效的指标体系,形成初始问卷。通过问卷预测试,对问卷指标和设计进行了调整,形成小样本问卷。运用SPSS13.0软件包对随机获得的104份小样本数据进行统计分析,对指标体系进行修改并形成正式的调查问卷。然后进行了大样本问卷的调查和分析,分别利用SPSS13.0和LISREL8.70软件包对422家企业的样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析,得出我国企业人力资源管理伦理由公平公正、以人为本、诚实信用和民主管理四个维度构成,组织绩效从财务、客户、内部运营、学习成长四个方面衡量,员工的工作绩效分为任务绩效、周边绩效和适应性绩效。在此基础上构建人力资源管理伦理与绩效关系的全模型,发现人力资源管理伦理对组织绩效和工作绩效均有明显的促进作用,同时员工工作绩效的提升促进企业组织绩效的提高。最后对样本数据进行方差分析,发现人力资源管理伦理在企业发展阶段和成立时间两个变量上存在显著性差异,而在企业所在区域、企业性质、企业所属产业等变量上差异不明显。最后,论文在对上述研究作出总结的同时分析了其不足之处,为有关人力资源管理伦理问题的后续研究提供了方向和思路。本研究提出的一套实证研究人力资源管理伦理和绩效结构相关变量的指标体系,对将来的进一步研究具有开拓型的意义。