劳动关系法制化背景下重庆民营企业的雇主策略选择研究

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劳动关系在各种社会关系中最具有直接性、具体性和本质性的特点,是社会关系中最重要最普遍的关系。随着中国经济体制市场化改革进程的深入,劳动关系问题已经成为中国经济和社会发展的一个突出问题。中国民营企业作为重要的社会经济组织细胞,其劳动关系的和谐状况,既关系到劳动者权益的保障,关系到企业竞争力的强弱,更关系到整个社会的和谐运行。推进民营企业劳动关系的和谐发展,是贯穿党的十六届六中全会精神、落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的重大课题。中国和谐劳动关系的未来路径取决于雇主、劳工和政府三方的战略选择。本研究
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