本文运用内部劳动力市场理论(Internal labor market theory)研究我国国有企业内部劳动力市场效率问题。内部劳动力市场理论侧重企业内部的长期劳动合约、劳动力资源配置、长期激励机制等微观层面,在创建企业和谐、稳定的劳动关系,提高劳动力资源配置效率,强化人力资本的长期激励和开发机制等方面,均具有十分重要的作用。本文的研究内容主要包括:第一,就企业内部劳动力市场的基本理论进行了全面分析,总结了内部劳动力市场研究理论和和研究方式的演变。第二,对企业内部劳动力市场的研究,包括内部劳动力市场概念、特征及作用;人力资源管理中的内部劳动力市场形成机制;国有企业内部劳动力市场特征及发展现状;以及国有企业内部劳动力市场效率分析。其中从人力资源管理角度分析内部劳动力市场形成机制,并实证分析国有企业内部劳动力市场的效率,是本部分重点突破的研究内容。第三,从理论基础和模型构建的角度分别阐释了国有企业内部劳动力市场效率改进的思路。第四,分别从工资激励与非物质激励手段的选择、招聘方式的使用、内部晋升制度的优化——等角度提出了国有企业内部劳动力市场效率改进的对策。总之,我国国有企业也存在长期雇佣、内部晋升、报酬后置等现象,但由于我国国有企业与劳动力之间的关系实际上是一种刚性关系,隐含合同并不存在。所以,我国国有企业内部劳动力市场的特殊功能也就难以发挥,因此建立国有企业内部劳动力市场的效率改进模型,对企业重视劳动力资源在企业内部的合理配置有指导意义。