目前,在我国,残障人群体的规模较为庞大,各类残障人士总数超过8500万。虽然为数众多,但残障人在传统上一直属于弱势群体的范畴,发展好残障人事业,对国家的发展与社会和谐意义重大。残障人在社会中遇到的困难为数不少,其中最首要的是就业问题。残障人就业不仅是为了获取经济来源,更重要的是通过就业参与社会生活,打破与其他社会人群的区隔,融入社会主流。为了解决这一问题,笔者在梳理现有残障人就业研究的基础上,将时间因素考虑进去,目的是考察残障人就业中的不同阶段,对残障者的经历进行理解和反思,从中发现阻碍残障者实现就业、融入社会的因素。为此,笔者使用质性研究的方法,与8位残障人进行深度访谈,通过他们对自身就业阶段的深入描述来收集信息,通过对所得信息的整理与分析来发现症结所在。经过研究,笔者得到了这样的结论:残障人的就业阶段主要包括教育、求职、在业等几个阶段,在整个就业阶段中,残障人的社会融入形成了一种“融入——区隔——再融入”的模式,就业市场的不公平,求职环节的困难,导致残障人的需求层次较低,阻碍了残障人持续融入社会。为此,我们提出要实现残障人与健全人的无差别就业,扶持庇护性就业,加强教育和职业培训,开展残障社会工作,以及实行支持性的就业政策;从而使残障人打破区隔,通过教育、就业的一系列过程不断融入社会。