“大学生志愿服务西部计划”(以下统称“西部计划”)实施至今已十年,有10万多名志愿者参与了该项目。随着“西部计划”的推进和我国就业压力不断增大,“西部计划”大学生志愿者的就业问题也日益凸显,已经成为相关部门不得不重视的一个问题。问题解决效果如何,必将关系到整个“西部计划”的实施和健康发展。本文以“西部计划”大学生志愿者为研究对象,从“西部计划”的实施及就业概况入手,梳理了该计划产生与发展的历史、运行与管理的模式以及实施的成效；概括了“西部计划”就业优惠政策的提出、演变、主要内容及志愿者就业的基本情况与特点。结合“西部计划”实施的具体实际,对该项目在就业政策、就业环境、志愿者自身等方面存在的主要问题进行归纳,提出若干有利于改善“西部计划”志愿者就业状况的建议和对策。本文采用文献研究、访谈、问卷调查和现场观察等研究方法对“西部计划”志愿者的就业状况进行了较为系统的研究。本研究认为,志愿者就业的相关优惠政策、就业环境和志愿者自身素质是影响“西部计划”志愿者就业的主要问题。针对这些问题,建议建立和完善志愿服务认证制度,落实“优先”政策的可操作性、优化志愿者就业环境,构建志愿者就业支持系统,提高志愿者的就业素质。