【摘 要】
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在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成 为组织取得和维系竞争优势的关键要素.如何提高人力资源管理的水平,是一个关乎组织战略成败的问题.这已经 是全球的共识.
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在全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成 为组织取得和维系竞争优势的关键要素.如何提高人力资源管理的水平,是一个关乎组织战略成败的问题.这已经 是全球的共识.而在中国,一个更紧迫的形势是,探讨相应的人力资源管理对策已成为迫在眉睫的重要任务.人才招聘、使用的准确性,对人才监控的科学性与灵活性,对人才考评的激励性等将成为衡量人力资源管理工作质量的主要因素,而且人才招聘、使用、监控、考评、激励更趋系统性.中国在人力资源管理与开发的所有领域都必须有针对性地进行调整、转移,以适应竞争、变化和多元化的环境.该文将着重从人员的筛选、培训、考绩和薪酬方面章述中国人力资源管理应对WTO的策略.
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