在新的形势下,党政领导干部选拔任用机制的创新已经显得尤为必要,选拔出合格的、优秀的各级党政领导干部,不仅是我们的党长足发展的需要,而且关系到两个“一百年”战略目标的成功实现。本篇论文回顾了从古代到今天的中国官员选拔和任用机制发展的进程,在此基础上,初步的探索了创新的方法,力求对此项课题的研究能够有所贡献。第一章,绪论部分论述了研究的背景和意义,对研究文献进行综述,对相关概念进行界定,介绍了此篇论文运用的研究方法。第二章,就我国党政领导干部选拔任用机制的发展进程进行阐述,对不同历史时期,以及对同一时期不同阶段的机制作了分析评价。第三章,论述了现行党政领导干部选拔任用机制的问题与原因,具体论述了只能上不能下、人岗薪不相适、程序不够完善、权力相对集中等方面的问题,并从封建余毒影响、尚未形成体系、操作层面问题、评价体系落后四个方面论述了原因。第四章,阐述了对中国党政领导干部选拔任用机制创新的大胆思考。设定了机制创新的目标任务——与政治体制改革相统一,与经济体制改革相协调,与民主法治建设相结合,与“四个全面”建设相适应。论述了机制创新的主要原则——党的领导、依法选任、扩大民主、从严问责。论文结尾,根据当前的形势和选拔任用的实际状况,制定了一系列机制创新的举措。