改革开放以来,我国干部制度改革不断改革并取得了显著的成果。在诸多成果中,开展和实施公开选拔领导干部工作是最为突出的成果之一。它作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用方式,由于其公开性、竞争性、科学性、综合性等特点正逐步成为全国性的干部选拔任用的主要方式之一。在此背景下,研究鞍山市公开选拔领导干部问题便具有了较强的现实针对性。对促进党管干部原则与群众路线的紧密结合、增强干部选任工作的科学性、推动鞍山市党政领导干部队伍中优秀人才脱颖而出、为鞍山市“加速经济隆起、构建和谐鞍山”提供坚强组织保证和人才支持具有较强的现实意义。本文首先对公开选拔领导干部的相关概念、主要流程、演进历程和存在的客观必然性进行了总体介绍。其次,以鞍山市2007年公开选拔副局级后备干部为实例,分析了鞍山市公开选拔领导干部工作的具体流程,指出在公开选拔过程中存在的不足,并分析其产生的原因。最后,在此基础上,提出相应的解决对策。以期通过该题的研究,对鞍山市公开选拔领导干部工作有所借鉴,对鞍山市干部人事制度改革有所推动。