持续创新作用机理研究是企业持续发展和建设创新型国家的客观要求。已有关于持续创新作用机理的文献研究，大多基于单一的理论视角，如何从理论集成视角全面、系统和深入地研究持续创新作用机理，构建持续创新作用机理集成分析框架，对影响创新型企业持续创新的关键因素进行实证研究，同时对企业持续创新能力进行合理评价，是本研究要解决的主要问题。文章将理论分析、实证研究和案例研究方法相结合，系统地研究了创新型企业持续创新的作用机理，主要研究工作和创新点如下：（1）创新型企业持续创新作用机理集成分析框架。在对持续创新的内涵和特征深入分析基础上，融合人力资本理论，熊彼特创新理论和企业能力理论，构建了基于企业家创新精神与组织学习的创新型企业持续创新作用机理集成分析框架，其中，企业家持续创新精神是持续创新的动力，主要包括企业家创新意识和创新行为两个方面，创新意识体现创新意志力，创新行为体现创新执行力；组织学习是创新型企业持续创新的关键，主要体现在知识获取、知识整合和知识应用三个方面。它们共同作用于企业持续创新活动，增强企业持续创新能力，提高企业持续创新绩效。（2）创新型企业持续创新关键影响因素实证研究。已有文献没有对影响持续创新的关键因素进行系统的理论和实证研究，基于创新理论、企业家理论和知识基础观理论，构建了反映企业家创新精神和组织学习的创新型企业持续创新关键影响因素框架模型，其中，组织学习包括企业的知识获取、知识整合和知识应用。在此基础上，针对312份创新型企业有效调查问卷数据，采用结构方程建模方法，具体分析各个因素的影响路径和影响程度。结果表明，企业家的持续创新精神、企业知识获取、知识整合和知识应用对创新型企业持续创新有直接的显著的正向影响。（3）基于证据理论的创新型企业持续创新能力评价研究。现有评价指标体系没有对持续创新能力的本质特征、企业家创新精神、生态环境等进行综合、系统的集成考虑，采用的评价方法也不能较好地反映“不知道”和“不确定”的信息。在明确持续创新能力的内涵和特征基础上，结合实证研究结果，分析创新型企业持续创新能力的构成，包括企业家的持续创新精神和组织学习能力，组织学习能力包括持续创新资源整合能力、持续创新产出能力和持续创新发展能力，并以此为依据，制定创新型企业持续创新能力评价指标体系；同时，采用证据推理方法，构建了创新型企业持续创新能力评价模型，并对安徽省四家创新型企业的持续创新能力实施评价，评价结果表明，该评价方法具有较好的适用性。（4）创新型企业持续创新作用机理案例研究。以奇瑞汽车股份有限公司作为案例，验证本文所建的基于企业家创新精神与组织学习的创新型企业持续创新作用机理集成分析框架的合理性和可行性。结果表明：基于企业家创新精神与组织学习的创新型企业持续创新作用机理集成分析框架有较好的适用性。