基层检察院是检察工作的基础,也是党通过司法途径保持同人民群众联系的重要纽带。多年来的实践证明,检察机关的成绩大多出在基层,问题也大多发生在基层,各项工作的措施要靠基层去落实,存在的问题也要靠基层去解决,可以说基层工作水平如何,基层检察官的基本素质如何,不仅关系到各项检察工作能否落实到位,更加关系到整个检察事业的长远发展。而青年检察人员是基层检察队伍的核心力量,是检察事业的继承者和发扬者,承载着检察事业的未来和希望,也承载着中国特色社会主义法治建设的未来和希望。近年来,司法体制改革不断深化,打击犯罪的力度不断加大,随之而来的是基层检察院的工作任务日趋繁重,基层检察院青年检察人员的工作难度不断提升。基层检察院的队伍建设也面临巨大挑战,大部分福利性待遇被规范或取缔、激励措施起不到有效作用、基层检察院青年检察干警晋升渠道受限、基层检察院青年检察人员队伍不稳定等诸多问题都预示着相应的青年检察人员培养工作也需与时俱进。站在检察事业后继有人、兴旺发达的高度充分认识青年检察人员队伍建设的重大意义,明确基层检察院青年检察人员发展在检察工作中的重要地位,按照习近平总书记提出的“立德树人、德法并重,培养大批高素质法治人才”的要求,大力加强青年检察人员队伍建设,积极顺应党和人民的殷切期望,主动适应检察工作科学发展的客观需要,为实现“两个一百年”奋斗目标,实现中华民族伟大复兴的中国梦,培养更多优秀的青年法治人才,担负起中国特色社会主义建设者、捍卫者的神圣使命。本文以大连市基层检察院青年检察人员为研究对象,沿着提出问题、分析问题、解决问题的思路,借鉴国内外成功的青年检察人员培养工作经验,以新公共治理理论、人力资本理论、马斯洛需求层次理论为基础,分析目前大连市基层检察院青年检察人员培养中存在的问题及成因,有针对性的提出加强大连市基层检察院青年检察人员培养工作的对策建议。本文认为,应对基层检察院青年检察人员培养工作进行完善和改进,全面加强青年检察人员队伍思想政治建设、职业能力和职业精神建设,优化青年检察人员成长环境,维护青年检察人员发展权益,关注青年检察人员身心健康,激励引导广大青年检察人员树立崇高理想,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信,自觉团结在党的周围,与民族同命运、与时代共奋进、与检察事业齐发展,更好地成长为信念坚定、司法为民、敢于担当、清正廉洁的检察事业可靠接班人。