党的十九大报告中提出“各级党组织要关心爱护基层干部,主动为他们排忧解难。”与西方国家不同,我国基层公务员数量大、责任重,与人民群众关系最密切,是政府实现基层治理的关键。十八大以来,腐败问题受到前所未有的高度重视,声势浩大的反腐败运动对官员产生了广泛的震慑效应,政治环境的突然转变,使得基层公务员难以转变工作方式,心理压力增大,离职倾向明显,工作绩效下降。而公务员工作绩效考核贯穿公务员管理始终,不仅是对公务员工作成绩的评价,对优化公务员队伍的整体建设也至关重要。有研究显示,工作和家庭之间的关系是影响其工作绩效的重要因素之一。因此,本文立足于管理学的视角,以基层公务员为研究对象,从工作-家庭平衡视角探讨基层公务员工作绩效具有重要的理论价值和现实意义。本研究主要分为五大部分。第一部分主要介绍了本研究是在什么背景下提出的,具有什么研究意义,运用什么样的研究方法以及整篇文章的思路,并且还存在哪些不足需要后者去继续探讨。第二部分是在已有研究基础之上提出本文的研究设计和研究假设,主要有变量设计和问卷量表的设计,并根据目前学界的研究成果提出本文的分析模型和研究假设。第三部分是对收集来的数据进行分析和假设检验,并分析检验结果。第四部分是将本研究得出的结果进行讨论,与当前学界已有研究存在什么样的异同,并提出可能存在的原因。第五部分是本研究带来的管理启示,并根据不足提出未来可能的研究方向。本文的主要结论如下:通过分析,验证了工作对家庭冲突和家庭对工作冲突能够显著负向预测基层公务员工作绩效,工作对家庭冲突和家庭对工作冲突能够显著负向预测基层公务员的任务绩效和关系绩效;由此,减低基层公务员工作对家庭的冲突和家庭对工作的冲突均有助于其工作绩效的提升。验证了工作对家庭增益和家庭对工作增益能够显著预测正向基层公务员工作绩效,工作对家庭增益和家庭对工作增益能够显著预测正向基层公务员增加基层公务员的关系绩效,但是工作对家庭增益对基层公务员任务绩效不存在显著相关,家庭对工作增益亦能够正向预测基层公务员的任务绩效;工作对家庭的增益和家庭对工作的增益均有助于促进其工作绩效的提升。除此之外,本研究发现当前基层公务员的工作和家庭的关系属于积极型-低冲突,高增益。究其原因可能在于,公务员职务和职级并行制度的激励功能,这项制度基本符合基层公务员本身的自我实现目标和价值追求。