近年来，快速发展的中国经济极大地促进了建筑业企业的发展。建筑业企业创造了大量的工作岗位，在稳就业和促生产方面发挥着巨大的作用。越来越多的农村富余的劳动力从农村向城市转移，在众多关于农民工的问题中其中对社会影响最大的是建筑行业农民工的劳务纠纷问题。农民工劳务纠纷越来越复杂，而且解决起来非常困难，由于他们自身素质不高，法律意识不高，对自身的权益缺乏保护意识，因此带来的众多问题已严重影响到社会的稳定和建筑行业的健康发展。
　　本文基于历年来各学者对农民工问题的研究成果，通过文献研究法、案例研究法和调查研究法等方式，研究建筑行业农民工劳务纠纷及其处置问题。本文以合作治理理论和冲突管理理论为工具，分析项目分包业态下建筑行业农民工劳务纠纷的特点、存在问题及原因分析，并以中国建筑S企业劳务纠纷问题的案例为研究对象，结合调研结果及所收集的一手资料，对企业某案例的劳务纠纷的问题以及改进的必要性进行了深入分析，并提出了项目分包业态下我国建筑行业农民工劳务纠纷处置改进的对策建议。
　　本文分析建筑行业农民工劳务纠纷产生的原因，主要包括建筑企业的日益竞争激烈的社会环境、分包制度的缺陷、政府管理不到位、法制缺陷，并基于冲突管理角度和合作治理理论分析，提出对劳务纠纷的改进措施:一是要构建完善相关法律制度和社会保障体系，二是积极运用合作治理理论提高政府的执法效率，三是建立农民工劳务纠纷处理的预警和应急机制，四是建立完善农民工权益社会保障体系，五是提高农民工的法律意识。