对于创新的研究领域非常宽广,创新可以从许多不同的观点来加以研究,过去的学者为了了解组织或者采用创新的行为与创新的决定因素。然而对于团队创新气氛的研究较少,而团队创新气氛与员工绩效之间的关系研究就更为稀少。但是团队创新气氛与员工绩效之间的确存在着某种关系,团队创新气氛在一定程度上影响着员工的绩效水平,员工绩效水平同时也作用于团队创新气氛之中,两者究竟存在着怎样的关系,的确需要我们进行一番思考与研究。目前我国正处于经济转型的关键时期,由劳动密集型工业向知识密集型工业转型,各个区域内的高新技术开发区发展迅速,同时高新企业也随之快速发展。高新技术企业是创新型企业,该类企业的发展与创新有着密不可分的关系,因此,这类企业的创新可以说直接与员工绩效相关。在高新企业中创新水平高的员工同样其工作绩效也会很高,为了证明并搞清楚两者的具体关系,本文从以下几个方面进行分析与研究,具体的研究思路如下：首先,通过对创新、团队创新气氛及员工绩效等基本概念与理论的研究,通过分析对比相关文献及研究成果,理清研究思路,确定研究方法；其次,通过实例分析高新企业团队创新气氛与员工绩效之间的关系,提出假设,确定分析指标体系；最后,通过太原市高新技术开发区高新企业团队创新气氛与员工绩效的实例进行分析,得出结论,通过实例证明团队创新气氛与员工绩效的确存在着相关联的关系,并针对主要的维度进行协调性分析,分析各个类型的高新企业团队创新气氛与员工绩效的关系,分析与创新关联较高的企业其团队创新气氛与员工绩效关联度与协调性,竹结合实际情况给予相应的对策与建议。