改革开放以来,干部人事制度不断深化改革,各级政府部门认真实施公务员法,全面推行公务员制度,取得明显成效,为我国经济社会又好又快发展提供了强有力的人才支持。本文通过调查问卷、实地调查等方式,研究S省乡镇公务员队伍现状、留人难问题及其成因,探索解决乡镇公务员队伍留人难问题的合理、有效的途径,进一步增加乡镇公务员队伍的吸引力,保持乡镇公务员队伍的稳定性,为地区经济社会发展提供充分的人才支撑和智力保障。研究发现,S省乡镇公务员队伍留人难问题的主要表现是:通过考试离开宪乡镇公务员队伍的人数所在比例较大,部分乡镇公务员被上级机关借调,无法在本职岗位工作,部分乡镇公务员由于不满足公务员工作现状,选择离开乡镇公务员队伍。其成因从工作任务、职业发展空间、经济因素、工作生活条件、激励机制分析等几个方面进行了分析,可以看出乡镇公务员工作任务太重、工作覆盖面广,职业发展空间不足,工资收入水平较低、激励机制不健全,工作条件艰苦、生活条件艰苦等。为此,应该采取的措施为:一是考录政策本土化;二是完善薪酬机制;三是扩宽职业发展空间;四是建立健全乡镇公务员考核奖惩制度;五是增强职业获得感;六是加强乡镇公务员作风建设。