本文通过剖析国际一流的投资银行M公司的暑假实习项目，从中分析其优势与劣势以及在招聘中所体现的人力资源管理水平，并在对国内金融企业的人才招聘SWOT分析的基础上，为国内的金融企业的人才招聘提供借鉴与建议。　　通过暑假实习生项目的参与，笔者了解到M公司暑假实习项目的第一手资料，并以此进行案例分析和研究。本文是国内首次对外资金融企业的暑假实习项目的实践与运用进行研究与探讨。研究的主要观点是:对知识密集型、技术密集型以及人才密集性的金融企业，通过暑假实习项目可以吸引优秀且适合企业发展的人才，凝聚人才的智慧不断为金融企业创新产品与服务，进而能有效提高金融企业的竞争能力。本研究为金融企业实行暑假实习项目提供了一种新的理念与有效的方法，并具有实践指导意义。随着中国金融行业的逐步开放，人才竞争的日趋激烈，暑假实习项目在国内金融企业中的应用将变得更加广泛，并逐渐成为金融企业储备人才招聘的第一战线。