薪酬管理作为现代人力资源管理中的一项基本职能和核心内容,已经不仅仅具有传统的相对简单的管理功能,对企业提高人力资源管理效率,从而提高企业竞争力更具有现实意义。近几年,随着我们市场经济的深入发展,垄断性国企高管薪酬水平越来越高,这体现了薪酬管理在经济发展中的巨大贡献。但是,垄断性国企高管薪酬关乎社会分配和国民利益,其制度的诸多不完善之处值得我们深入研究。国内外对于高管薪酬的研究较多,主要基于影响因素,但是很少涉及垄断性国企这一领域,很大的原因是国外较少存在垄断性国有企业这一经济形式。本文在总结前人研究的基础上,采用定性的研究方法,以我国垄断性国企高级管理人员为研究对象,基于经济学、管理学中垄断的相关理论,研究了我国垄断性国企高管薪酬的演变过程、现状；接着设计了适应中国垄断性国有企业高管薪酬体系；最后,对垄断性国有企业高管薪酬制定提出了政策建议。