2001年，中共中央、国务院、中央军委共同发布了《军队转业干部安置暂行办法》，开始实行计划安置和自主择业相结合的安置方式。这一规定改变了以往转业安置由国家和政府包办的计划模式，增加了自主择业的安置方式，给予转业干部更广阔的选择空间。从我国的国情来看，军队转业干部选择自主择业的方式再就业，尤其是进入企业就业将成为未来我国军队转业干部安置的主要渠道之一。因此，深入研究面向企业的自主择业转业干部的适应性并构建转业干部适应企业人才需求的对策，是一个关系到转业干部能否顺利到企业就业、就业后能否较好适应企业工作的重要课题。 本文以人才素质理论为理论基础，运用规范分析和比较研究方法，针对目前军队转业干部素质对企业人才需求的适应性和局限性，研究如何采取有效的策略加强转业干部对企业的适应性。 本文首先对我国军队转业干部自主择业的现状进行了分析，介绍了转业干部自主择业的总体情况，对转业干部择业流向的特点进行归纳，并对自主择业过程中存在的主要问题以及背后的原因进行了探讨。其次，分析了企业人才需求的主要类型。在此基础上，结合人才素质理论，建立了企业人才素质结构模型，并以此模型为依据，论述了企业对转业干部的素质要求和标准。然后，结合军队转业干部的素质特征，找出转业干部适应企业人才素质的方面，以及影响其适应企业工作的局限性，并对它们的表现特点及其原因进行了论述。最后，针对军队转业干部面向企业择业时存在素质上的不足，从政府军转部门的角度出发，论述了加强转业干部适应企业人才需求的对策。