高校教育技术人力资源管理策略研究

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高校信息化的快速发展对高校教育技术人力资源管理带米了挑战,如何对高校教育技术人力资源进行结构分析、合理配置、科学管理、合理补充以及团队协作精神的激发是制约高校教育技术进一步发展的瓶颈。本文通过对高校教育技术人力资源定义、内涵、基本认识、基本原理的研究,提出了在高校教育技术各项活动中,要牢固确立以人为本的管理思想,以教育技术各项事业健康发展为目标,进行科学有效的选人、用人、育人和留人,从而促进稳定的高校教育技术文化的形成的策略。试图通过对教育技术人力资源的管理的研究来解决目前高校教育技术发展中存在着的一些问题。
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