当前处于经济全球化阶段,而中国经济地位在全世界范围内比较靠前,特别是在最近的几年中,国内经济发展水平日趋提升,女性社会地位得到了大幅度提高,越来越多的女性开始进入企业管理层,女性领导已经拥有了相对平等发展空间,也在管理领域发挥着重要作用。由于需要做出与男性领导者同样的业绩、需要在企业危难时同男性领导者一样挺身而出。因此,在现代企业中,走上领导岗位的女性,可能会不自然地展现出更多的女性专制型领导风格特点。与此同时,随着时代的发展,新生代员工迅速成长,他们特立独行,拥有丰富的想象力和创新精神。他们不愿受到束缚,他们希望在工作的同时,工作业绩及自身能够充分被肯定、被尊重、被理解。当女性专制型领导者遇到新生代员工时,若两者之间出现矛盾,将会显著增加新生代员工离职率。本研究以新生代80后和90后为研究对象,为了对女性专制型领导风格影响员工个体离职倾向的情况进行深入探讨,将心理契约破裂与情绪智力两个变量引入其中,分别作为中介变量与调节变量,同时探讨两者之间的关系。本研究首先回顾并梳理了女性专制型领导风格、心理契约破裂、情绪智力及离职意向的历史文献,以此为基础提出了研究模型与假设。在实证研究部分,本研究采用问卷调查的方式,运用SPSS23以及SPSS23的PROCESS程序对收集到的数据进行描述性统计分析、信度和效度分析、相关分析和回归分析,并以国内外研究者量表为测量工具。本课题的研究结论有:（1）女性专制型领导风格显著正向影响员工个人的离职意向。（2）女性专制型领导风格显著正向影响心理契约破裂;（3）心理契约破裂同员工个人的离职倾向之间有显著的正相关性。（4）在女性专制领导风格与员工个人的离职倾向之间,心理契约破裂发挥了中介作用,而情绪智力却发挥了调节作用。