【摘 要】
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管理层收购(management buy-out，MBO)是在所有权与经营权分离的公司中，管理层通过融资方式收购公司股权，从而改变公司所有权结构、获得公司控制权的一种并购方式。20世纪90年代，管理层收购作为一种特殊的企业并购形式进入中国，MBO以其在降低代理成本、完善激励机制、提高经营绩效方面的独特优势，在中国掀起了一股热潮。在中国，这种并购形式解决了国有企业的产权问题，使企业所有权明晰；并消除
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管理层收购(management buy-out，MBO)是在所有权与经营权分离的公司中，管理层通过融资方式收购公司股权，从而改变公司所有权结构、获得公司控制权的一种并购方式。20世纪90年代，管理层收购作为一种特殊的企业并购形式进入中国，MBO以其在降低代理成本、完善激励机制、提高经营绩效方面的独特优势，在中国掀起了一股热潮。在中国，这种并购形式解决了国有企业的产权问题，使企业所有权明晰；并消除了长期以来由于所有者缺位带来的委托代理成本高的问题，提高了企业的运营效益。
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随着对组织研究的深入和以人为本用人观念的转变，组织依赖因其与组织内部资源交换尤其是经济资源交换成为组织，尤其是以盈利为目的的企业组织，作为一个很好的激励因素而成为社会学研究的重点。 随着市场化和全球化的逐步深入，中国的现代企业组织包括三资企业、私营企业逐渐成为劳动力就业的主要市场之一，而“单位制”的影响依然存在并影响人们的就业观念、社会地位观，使得单位制中的再分配、非货币收入值得现代企业组织
信任研究涉及心理学、社会心理学、社会学、组织行为等多个学科领域，来自不同学科的信任研究已经取得丰硕成果。本文聚焦于民营企业内部信任的形成机制问题，在对现有信任研究进行回顾和梳理的基础上，明确地将信任分为三大类，界定了三大类信任之间的关系，并以此为切入点，分别归纳出信任的前因变量，建立了各自的形成机制模型，同时本文中还以信任分类为基础，分别考虑不同类型的信任与员工绩效之间的关系，从而建立起信任对绩效
成就目标理论是近几年来工作管理、教育、运动领域中研究成就动机和成就行为的重要课题之一。本研究对合作型团队中成员所持有的成就目标类型构成对团队绩效的影响进行了初步探究。关于团队中成员成就目标构成对团队绩效的影响的研究对打造高绩效合作型团队提供了一个较好的切入点,同时对提高团队成员工作积极性、主动性以及提高团队的团队绩效都有较为积极的促进作用。这样的研究具有重要的理论意义和现实意义。研究根据团队成员所
随着经济全球化的深入发展,企业组织所面临的来自组织内外的竞争将会越来越激烈;同时,传统的科层组织逐渐被扁平化组织所取代。愈演愈烈的竞争和组织的扁平化要求员工不仅要做好角色内工作,而且也要求员工能够承担更多的角色外工作——组织公民行为。但是,从事组织公民行为是有风险的,它不但要求组织公民行为者付出额外的时间、精力、财务和劳动,还可能引起家庭-工作冲突和其他社会关系的紧张,而且还有可能引起个人组织人际
组织，作为劳动协作的必然产物，是生活世界普遍存在的样式。它印证了当代现实中的人作为组织性存在方式的特征。组织和管理具有同一性，有组织就有管理，因此，组织是管理理论研究的基本对象之一。虽然管理理论开始了所谓人文转向，但是组织管理实践中一些非人文的管理现象却屡屡发生，表现为组织本身的异化和组织中人的异化。由此，管理往往变得漠视人甚而敌视人，现实境况与管理理论的人文转向并不一致。究其原因，与对组织的管理
知识时代,为了生存需要,企业或个人必须学会在有限的时间内提升其核心竞争力,而对学习力的提升成为企业或个人提升竞争力的基础。因此,如何借助基于信息技术的知识管理工具构建知识管理系统以提升其学习力成为大家面临的一项极为现实的课题。本研究在借鉴国内外相关研究的基础上,提出了“知识管理工具支持学习力提升”的理论假设,并围绕知识管理工具的概念,讨论了知识管理工具对支持学习力提升的功能作用,构建了“知识转化步
市场竞争的加剧，使得许多公司逐渐意识到，员工是企业中最具活力和创造力的因素，是企业最宝贵的资源，是企业发展的根本。因此，如何通过社会情感维度(如信任、忠诚和承诺等)和认知维度这两个方面来增强员工的以个人主义和市场导向为要素的心理契约，已成为学术界和管理界关注的焦点。虽然国外对心理契约的研究已经非常的成熟，但国内由于起步较晚，在这方面的研究还不算太完善，尤其是关于心理契约的实证研究比较少，这也限制了
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随着现在网络应用越来越普及，企业也加快了网络化的进程，但是网络安全问题也越来越严重。传统的静态网络安全模型和单一的网络安全技术已经不能满足需要，而简单的动态安全模型面对现在各种各样的入侵技术也显得越来越力不从心，企业需要的是一种全面保护网络安全的模型。 本文分析了我国企业网络安全现状；简单介绍了P2DR模型原理；重点讨论了在构建网络安全体系时常用的一些安全技术和网络安全产品，主要包括防火墙技