创新作为催化剂一直是企业不断发展的动力,进入新时代,激励员工不断创新,提升企业创新绩效,是企业获得市场主导地位的关键。在新的发展环境下,创新驱动的发展促生了多种创新方式,越轨创新作为一种角色外行为应运而生,它是指以越轨为手段,以创新为目的的工作行为。同时,80、90后员工作为新生代人力资本,正在逐步迈入职场中,成为职场的中坚力量。他们生长于大开放的环境下,往往被赋予了不同于以往时代员工的特征,相较于老一辈员工,他们敢于挑战,能够打破传统束缚而坚持自己的观点,这些特质使他们更易产生越轨创新行为。现有对于越轨创新影响因素的研究都是着眼于个人特质方面,而忽略了员工在工作中状态的显著作用,因此研究员工工作状态如何影响他们的行为是一个有意义的课题。本研究以自我分类理论为基础,引入内部人身份感知和组织公平感,形成工作繁荣对越轨创新行为的作用机制,建立可调节的中介模型。同时,按照文献研究法和大样本实证检验法,深入研究员工在工作中状态、个人认知、组织情境以及个体行为的交互影响。通过探究越轨创新行为受到工作繁荣和内部人身份感知的作用过程,研究他们之间的影响如何产生。此外,本研究将个体置身于组织大环境中,试图探讨组织公平感不同的情况下,内部人身份感知在工作繁荣和越轨创新行为之间的中介作用是否收到影响,即有调节的中介作用是否存在。本研究按照以下步骤进行。第一,阐述研究背景,并据此提出研究问题,说明本研究的意义及创新点;第二,文献综述,对工作繁荣、内部人身份感知、越轨创新和组织公平感之间的关系进行梳理;第三,在对各变量之间关系进行假设的基础上提出研究模型;第四,研究设计,将数据调查过程进行梳理;第五,假设检验,利用数理统计软件验证假设;第六,研究结论及建议,针对不同管理问题,提出建设性意见,并对未来研究作展望。本研究的创新点在于:第一,将工作特征变量和越轨创新行为相结合,为解释员工越轨创新行为的产生提供了一种新的可能,丰富了越轨创新形成机制的研究。第二,以自我分类理论为基础,区别于以往社会交换理论或自我决定理论,从全新视角出发理解个体行为,并且强调员工自身因素和环境特征共同作用下使得员工产生创新行为,揭开工作繁荣对越轨创新行为产生影响的作用机制和边界条件。