企业文化在现代企业占据着日益重要的地位,越来越多的企业将企业文化建设看作是兴盛的秘诀,并将其作为一项重要的投资决策而付诸实施。企业文化实质是从过去管理上过分重视物的观念转向重视人、重视员工的意识和观念,其主要方面是重视人的价值观,它是企业成功的原动力。城市商业银行作为中国金融体制改革的产物,坚持“立足中小,服务市民”的共同经营特色,逐步成为中国银行体系中的重要力量,它的不断壮大和发展必然对企业的价值观念提出更高的要求。城市商业银行企业文化建设是客观存在的,已经成为银行经营管理和发展的重要组成部分,是城市商业银行进行科学管理,加强员工队伍建设的重要途径。本文根据提出问题,分析问题和解决问题的基本思路,通过实证研究法、文献研究法和SWOT分析法,对城市商业银行的企业文化进行了较为深入的研究。第一部分和第二部分,步步深入进行理论铺垫。首先阐述了企业文化的相关理论,在此基础上,全面、深入地分析了城市商业银行企业文化建设的相关理论,着重点出城市商业银行企业文化特有的特点。第三部分,逐渐深入探讨城市商业银行企业文化构建的重要性和必要性。基于企业文化建设的特有的作用,分别从重要性和必要性角度进行论述,力求多角度,多层次验证城市商业银行企业文化的紧迫性和现实性。第四部分,分析现状,剖析我国城市商业银行企业文化的现状和存在的问题,同时深入研究了问题存在的原因,追根究底,寻找到背后深层次的原因,为后文做铺垫；第五部分,探求解决我国城市商业银行企业文化建设所存在问题的共同路径,并针对具体的问题提出了相应的解决措施,从面到点,从宏观到微观进行探索。第六部分,理论分析后,回归实践,针对H城市商业银行企业文化的建立进行分析,从H城市商业银行企业文化的现状、优势以及存在的问题进行剖析,在此基础上探求其进行改进后所取得的经济及社会效果。通过实例分析,对前文的理论论述进行印证。