国际劳工标准从最初被提出以来就广受重视,它对国际贸易的影响越来越大。但是国际劳工标准的意义不仅仅在于此,在我国劳工问题频发且突出的情况下,国际劳工标准的推行对我国保护劳工权益的工作必将起到积极的推动作用。我国的改革开放政策、廉价的劳动力和具有发展前景的市场,对外国直接投资具有很强的吸引力。外资企业不仅对中国经济发展带来有利的影响,也出现了各种各样的劳工问题。外资企业在我国获得巨大经济利润的同时也要思考如何履行好社会责任,做好劳工权益保障的工作。国际劳工标准体系的不断发展,对我国的保护劳工权益工作提出新的挑战。我国应正确认知劳工标准体系的发展,研究其内涵和意义,建立一个完善的劳动保障体制。论文第一部分为绪论,主要是对文章的写作背景、研究思路和研究方法等进行阐述。第二部分是对国际劳工标准相关基础理论进行论述,包括国际劳工标准以及其体系发展趋势的相关内容。第三部分析外资企业在华劳工问题的主要表现、发生这些问题的深层次的原因以及国际劳工标准的实施对劳工权益保护的影响。第四部分以案例分析的方式,重点分析了富士康公司在华劳工权益保护情况,主要包括有富士康公司的基本情况介绍、富士康主要劳工问题的表现、劳工问题的原因分析和富士康公司所采取的改进措施。最后则是提出了对我国解决劳工权益保护问题的建议。