我国于2006年1月1日起开始实施新修订的《中华人民共和国公司法》(以下简称新《公司法》),新《公司法》对于公司僵局的处理问题作出了相关规定。本文将结合我国新《公司法》的修订,论述公司僵局的定义,破解公司僵局的理论基础以及各国的相关立法与制度,着重探讨我国实践中公司僵局处理制度中存在的问题并提出完善措施。同时本文还将借鉴英美法系、大陆法系国家的先进制度,创设性的提出解决公司僵局的其他可选择性方案。本文一共分为六个部分,首先从公司僵局的定义出发,分析比较了各国学者对公司僵局状态的界定,并且从法律属性的角度指出公司僵局是一种法律事实和公司合同的履行不能,同时依据不同的标准,对公司僵局进行分类。其次,本文从公司法理、经济学和司法层面三个角度探讨公司僵局的成因,指出公司僵局不论是对公司内部人、公司自身还是社会都具有潜在的巨大危害性。由此,为了处理好公司僵局,我们应该坚持当事人自治与司法相互结合的原则。本文的第三部分则重点分析了英美法系国家和大陆法系国家处理公司僵局的具体制度和相关理论。在本文的第四、第五部分,笔者重点研究我国新《公司法》中涉及公司僵局时,可以作为指导当事人请求救济或者法院进行裁判的依据,同时对其中存在的不完善之处和司法实践中出现的问题,提出相关应对措施和建议。最后,在具体分析了我国新《公司法》规定的基础上,笔者指出其他可供选择的公司僵局救济措施,以期为我国将来制定有关的司法解释提供思路。本文的创新之处在于,在讨论到我国新《公司法》关于公司僵局的救济措施时,不仅仅限于司法解散的规定,还包括公司僵局的预防机制,并对公司僵局的预防机制和破解机制提出完善方案。