当今社会高校毕业生分配制度己从过去“统包统分”的就业模式转变为毕业生与用人单位“双向选择”。大学生就业制度的改革给中国大学生就业工作带来了发展的机遇，也带来了无穷的压力。随着扩招的大学生开始陆续毕业，每年几百万大学毕业生涌向市场寻找工作机会，而中国的市场机制还不够完善，于是社会上出现了大学生就业难的现状。高校毕业生是宝贵的人才资源。他们的就业问题不仅关系到其自身价值的实现和广大人民的利益，而且关系到社会的稳定和建设和谐社会的全局。大学生就业问题已经成为人们关注的焦点之一。大学生这一重要人才资源如何通过市场机制配置到社会最重要和最能发挥其作用的地方已成为一个重要的现实问题摆在我们面前。这篇文章对当代大学生就业问题进行了分析探讨，最终得出，要做好大学生就业工作需要政府机关、社会、高等院校和毕业生各方的共同努力。本文共分为三个部分。第一部分介绍了中国大学生就业问题的严峻性，包括当前中国总的就业形势；大学生面临的就业形势；研究大学生就业问题的意义。第二部分从中国的国情、高校教育体制、大学生自身等几个方面对中国大学毕业生就业问题产生的原因进行了分析。其中运用到了保留工资、专有人力资本、劳动力市场分割等经济学理论。第三部分提出了解决大学生就业问题的对策，同时简单介绍了其它国家和香港特别行政区解决就业压力的经验以及这些经验给我们带来的一系列启示。